秉持「支援公司願景及員工生涯發展」之訓練政策，投資人才培育，提升員工職能，期使人人皆為戰將。
此外，透過人才接續計畫進行中高階主管輪調與培育，同時，有系統、計劃性的輪調，培養員工第二專長(通才)、活化組織，達到雙贏 - 組織需要的人才、員工成長。
總經理非常重視公司人才培育與養成，鼓勵員工主動積極的自我成長與學習，2011年獲得亞洲電台及天下雜誌專訪之殊榮，並連續三年獲得勞動部人力資源提升計畫銀牌獎，並於2016、2018獲得金牌獎之肯定。且自2011年起導入知識管理，建置知識分享平台，擴增知識傳承及技術累積，型塑學習型組織與分享文化。