GKN Speaking Up直言不諱
在 GKN Automotive，我們致力於堅持最高標準的商業行為，我們希望所有員工都能按照我們的價值觀和 Our Code 的要求行事。
問題有時不可避免。當問題發生時，員工應當直言不諱告知我們，以便我們能够處理問題並防止其再次發生。 因此，我們鼓勵 “Speaking Up” 的文化，要求所有 GKN Automotive 員工在發生問題時要直言不諱。
第一步：告知您的經理
如果在 GKN Automotive 聽到或看到的任何事情有疑慮，第一聯繫人應該是您的直屬經理，或（如果適當）工作所在地的另一位經理或專員。
在大多數情况下，他們能够快速且有效地處理您的問題。
其他選擇：員工披露熱線
如果出於任何原因您認為無法在内部舉報問題，我們還提供一個保密且匿名的員工披露熱線，可用於報告相關問題。此熱線每周 7 天、每天 24 小時全天候開放，由外部的獨立公司管理。
以下是我們各運營所在國家/地區的員工披露熱線電話號碼 (台灣暫不設專屬熱線)：
您通過員工披露熱線提供的信息將被提交至法務部，他們將考慮如何最好地解决相關問題，並在適當時展開調查。 通過員工披露熱線報告問題時，您將被分配一個唯一的號碼，可以稍后回叫並提供該號碼，以獲知相關問題的處理狀態或结果。
您還可以使用GKN網頁上的工具，通過填寫在線報告聯繫我們的員工披露熱線。 在線報告的處理方式與致電報告的處理方式相同。 但是，我們建議您致電，以便更清楚地說明您的問題。
我們對“舉報”的態度
在 GKN Automotive，我們鼓勵員工在情况允許的前提下盡可能公開且直接地舉報問題，只有在您覺得無其他選擇時才匿名舉報。 這是因為匿名舉報問題，通常會加大實施適當調查或確定任何指控是否可信的難度。
在任何情况下，我們都會支持舉報真正問題的員工，即使最后事實証明他們是錯誤的。 特别是，GKN Automotive 員工不會因為舉報真正的問題而遭受任何不利對待。
如需進一步了解我們如何處理通過員工披露熱線或其他方式舉報的問題，請參閱我們的 Whistleblowing & Employee Disclosure Policy。